Wer hat Erfahrung im Arbeitsbereich/ Reha- Bereich mit dem Persönlichen Budget?
Ist es tatsächlich so, das der Arbeitsplatz, wenn das Persönliche Budget einmal nicht mehr weitergewährt wird, auch nicht mehr vertraglich gehalten werden muss? Das würde bedeuten, man gibt ggf. seinen derzeitigen Arbeitsvertrag auf, schließt einen neuen Vertrag über das Pers. Budget und wenn das mal nicht mehr weiter gewährt wird, oder komplett als Leistung für Behinderte (wie so oft) gestrichen, dann auch kein Arbeitsplatz mehr vorhanden ist?

Wer hat Erfahrung?
Absicherung?
Ideen?